项目概况市机关工资统发系统升级项目招标项目的潜在投标人应在市海淀区学院南62号中关村资本大厦6层611b获取招标文件，并于2020-07-2414:00（时间）前递交投标文件。 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，理顺公务员收入分配关系，构建科学合理、公平的公务员收入分配体系，关系到广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系到全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。2006年制度方案中职务与级别相结合的工资制度奠定了制度的基本框架，为今后和完善制度提供了法律依据。 加强横向服务支撑功能，与市财政局、市住房公积金管理中心、市委组织部、市社保征缴部门等外部系统有机对接，对市级委办局机关提供高效的工资服务。 增强系统的结构稳定性，实现业务申请及审批的平滑流畅操作，降低等待时间和露白现象的发生率，便于用户操作。 基于历史数据、业务实时数据，提高监管信息化水平，实施业务全流程，降低管理风险。监测工资项实发金额是否与相关职务、级别档次、工资年限、任职年限、学历调减一致，检查年终发放人员情况是否符合考核结果，根据单位各月发放人月次数及考核结果评估发放标准是否超标，结余工作性津贴发放是否超标等。 进行安全等级测评，加强安全体系建设，通过丰富安全防护手段，满足新形势下的安全防护需求。适应业务应用扩展，在现有工资统发系统的基础上，建设满足未来多应用工资统发系统的安全体系。 根据《市经济和信息化委员会关于加强投资信息化项目全流程管理的通知》（京经信委发〔2016〕1号）、《关于印发〈关于加强市重要政务信息系统信息安全管理的意见〉的通知》（京信发〔2007〕7号）、《市市级信息系统升级项目验收管理办法（试行）》的要求，对市机关工资统发系统进行安全验收测评。 对市机关工资统发系统升级项目进行监理服务，项目预算金额：10万元，项目服务期：12个月。fengliuyiye
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