近年来，湖北省汉江中级高度重视年轻干部储备培养、教育管理和选拔使用工作，着眼审判执行事业长远发展，深入实施“年轻干部成长工程”，“四个强化”探索年轻干部常态培养有效途径，打造过硬法院年轻干部队伍，取得较好成效。年轻干部队伍呈现出储备比较充足、分布比较均衡、结构比较合理、动力比较强劲的态势。 习总指出，旗帜鲜明讲是我们党作为马克思主义政党的根本要求。首先是机关，性是第一属性，讲是第一要求。院党组始终将年轻干部思想教育放在首位，不断增强感、责任感和性。一是理论学习。把学深、弄懂做实习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。以支部主题党日活动为载体，通过开展专题读书班、集体研讨交流、观看警示教育片、支部和支部讲微型党课等方式，引导青年读原著、学原文、悟原理，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个”，塑造绝对忠诚、绝对、绝对可靠的法院年轻干部队伍。二是优化传统教育。注重理论学习和实践体验学习相结合，利用五四青年节、党风廉政教育宣传月等活动节点，组织青年赴仙桃市胡家台抗日遗址、潜江市烈士陵园、东湖故居陈列馆、八七会议会址纪念馆等地开展红色寻访活动，让年轻现场传统和。三是注重廉政纪律教育。实行新任干部廉政“体检”和任职前廉政谈话，对拟提拔干部一律要求纪检监察部门排查，是否存在违纪违法线索后，出具廉政证明。在公示期满后由分管纪检监察工作的院领导进行廉政谈话，把好“廉洁关”，切实增强年轻知、守底线意识。 “宰相必起于州牧，猛将必发于卒伍”。基层一线是最好的练兵场，吃劲岗位是最好的磨刀石。面向一线选才、立足实战育才，制订《发现和培养使用优秀年轻干部的春苗计划》，明确培养选拔年轻干部的近期和中长期目标。通过搭建竞争平台，推行竞争上岗、公开选拔、差额选任等制度，形成了一系列有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，做到全方位多渠道发现、使用人才。一是下沉一线打磨。院党组出台措施，5名新录用公务员一律安排在最前线、最繁忙的岗位锻炼；3名新进助理全部安排在案件量大的法庭，2名新进公务员安排在任务重、事务多、压力大的综合部门。新提拔业务庭庭长、副庭长应当具备2年以上基层工作经历。对缺乏基层工作经验的年轻量身定制《关于选派年轻干部上挂下派学习锻炼的实施方案》，每年选派3名年轻到辖区直管市法院派出法庭进行为期2年的挂职锻炼，基层法院也选派年轻干部到中院机关挂职锻炼，先后有近20名年轻干部上挂下派，目前，全院35周岁以下年轻具有基层工作经验人员占比达90.3%。二是定期轮岗交流。对中层部门负责人及部分年轻进行轮岗，2016年司法体制要求，在全院范围内进行人员分类定岗，优化人员编队管理工作，人尽其才，才尽其用。目前，除少数新招录公务员外，绝大多数年轻均具有两个以上岗位工作经历。三是立足岗位练兵。通过定期举办大讲堂、论文评选、庭审拉练、技能比武等活动，着力打造“学习型”“工匠型”年轻干部；选派7人脱产参加省委党校举办的科级干部培训班，40余人参加其他业务专题班，“充电蓄能”提升素质。2019年，1名“80后”中层副职被评为全国法院先进个人，1名年轻被省法院荣记个人二等功，15人学术论文获或公开发表。 干事是最好的锻炼，使用是最好的培养。实干实绩的干事导向，不遗余力给年轻干部搭舞台、交任务、压担子，推动他们担当作为，履职尽责。一是考绩问效督促干。紧扣年轻干部以承担辅助办案等事务性工作为主的特点，有针对性制定项目清单和考核指标，调整优化全院绩效考核实施办法。近两年，15人次被评为绩效考核优秀等次，11人次被评为年度优秀公务员。二是选准用好带动干。树立“重视年轻干部、重用年轻干部”的用人导向，对于思想纯正、敢于担当作为、工作业绩突出的优秀年轻干部，看准了的，院党组舍得给机会、给平台、给位子。近三年，1名80名被提拔为中层正职，2名80后被提拔为中层副职，19名35周岁以下年轻得到职级晋升。三是典型引激励干。通过开展评选“读书之星”、审判业务专家、办案标兵、优秀案件和优秀裁判文书等活动，大力培育选树干事创业先进典型，在年轻干部乃至全院上下营造比学赶超、创先争优浓厚氛围。近年来，8名同志获评全院“读书之星”，2名同志入选全省法院第一届、第二届审判业务专家库，6人被评为全院“办案标兵”，5人被评选为有优秀案件和优秀裁判文书。 任雪案件 年轻干部要用得好，前提是进得来、安得下、留得住。院党组高度重视年轻干部职业保障，创造条件做足留人“功课”。一是抓综合素质提升，拓宽成长进步视野。先后与武汉大学、中南财经大学等院校签订合作协议，打造教学实践，为培养年轻卓越法律人才搭建良好平台。积极支持在职优秀年轻进行研究生深造学习。推荐两名“80后”青年赴城市大学进行硕士研究生课程学习。目前全院具有研究生学历27人，本科以上学历占比100 %。二是抓活动组织，厚植人文关怀底蕴。依托机关群团组织，定期开展健康向上的户外拓展、联谊交流、文体娱乐等活动，搭建年轻干部微信平台，从思想、情感、生活上走进年轻人的世界、拉近年轻人的距离。去年以来，先后举办 “迎新趣味运动会”“志愿服务送法进校园”等系列活动，以年轻干部为主体创作编排文艺节目，在汉江两级法院职工春晚参演并获好评，极大地丰富了青年人的文化生活。年轻干部的归属感日益增强，成为激发全院生机活力的“一池春水”。三是抓基础投入，优化工作生活条件。近年来，院党组积极争取支持，了机关食堂和单身宿舍，配备了图书室、健身房及一批运动器材，年轻干部的工作、生活条件大幅改善。 原标题：《“四个强化” 打造过硬年轻干部队伍一一最高《法院队伍建设》系统介绍汉江中院队伍建设经验做法》
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