在试用期做了300万的销售量，提成应该是15万，这样的成绩确实令人刮目相看，这位业务员的销售能力的确出类拔萃。梦见屎沾身 该问题没有明确说业务员的试用期是多长时间，但是按照《劳动合同法》的相关，最长的试用期是六个月的时间。换言之，这位业务员用了六个月的时间给公司创造了300万的销售额。这样的员工对公司来说，常重要的，是需要留用并且重用的。 老板没有按照正常的提成标准给予15万，只给了5000元。原因一定是在签订劳动合同中，有关于在试用期间关于试用期间提成的约定。公司是按照劳动合同约定办事，有“一言九鼎”之意，对每个员工也应该一视同仁，这样的行为无可非议。 现在的关键问题是公司老板如何对待做出特殊成绩的特殊人才。从中我们也可以了解这个企业的企业文化、罚制度、用人规则。 公司严格执行劳动合同约定毋庸置疑，那么在执行合同的同时，再用其它方式给予这位特殊员工其它励。这样既了合同的严肃性，同时向这位员工和全体员工展示了公司重视员工才能，尊重员工劳动的企业文化，获得员工的向心力。这样的企业值得员工去。
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