汉语名称：《企业文化的诞生》原创作者：朱则荣首次提出：2018年12月7日所属系统：Orderism企业管理操作系统所属学部：Orderism SD906 /企业文化学部版权管理：秩学有限公司列卷：《朱则荣理论》第二卷 企业文化的诞生需要考察三个方面的深刻问题，一是世界范围的企业文化理论是如何诞生的，二是一个企业的文化是如何诞生的，三是企业文化经由再造的再次诞生。 企业文化的形成有着特殊的历史背景原因，而文化的形态则随着地球的东方、、东文明之间的变迁，使文化本身发生了深刻的裂变。作为文化本身的模因，这对企业文化的形成与企业文化热起到了至关重要的裂变与再造过程。 如果试图剥离企业文化的形成史与人类文化频谱，单独来看待企业文化建设，企业所建设的企业文化就会显得相当脆弱。 日本文明并不是人们经常想象理解中的日本文明，中国的对日本文明的影响相当微弱，这使得日本文明本身并没有多少伦理的结构。相反，日本文明发生了五次重大的改变，第一次是周秦文明，第二次是汉唐文明，第三次是岐阜起兵，第四次是明治维新，女人面部痣相图解第五次是质量管理，日本企业文化在这五次变革式形成，成为新兴的企业文明。 20世纪80年代，随着日本崛起，曾经的“东洋货是垃圾”突然变身，世界一跃成为日本产品的天下，美国管理学者纷纷研究日本，企业文化这一特定的管理思想被美国学者发现，企业文化思想流入美国。 美国学者结合美国文化和美国企业管理特点，对企业文化开始了第二轮科学研究。理查德帕斯卡尔和安东尼阿索斯《战略家的头脑日本企业的管理艺术》、威廉大内《Z理论美国企业怎样迎接日本的挑战》、阿伦肯尼迪和特伦斯迪尔《企业文化公司生活和礼仪》、马斯J彼得斯和小罗伯特H.沃特曼《追求卓越》等相继出版，企业文化热在美国兴起。 2011年12月31日，中国国家质检总局、国家标准委颁布中国第一部品牌与企业文化国家标准《商业企业品牌评价与企业文化建设指南》（GB/T279252011），此项国家标准归口中国商业联合会。2018年4月28日，中国商业联合会再次批准国家团体标准《企业文化建设规范》（T/CGCC13-2018）发布，开始实施。 作为这两部国家标准、国家团体标准的主要起草人兼执笔人之一，我深深地为自2009年企业文化立项为国家标准以来的艰苦付出所感慨，一切来之不易，从理论研究、理论探索、研究报布、标准起草再到标准颁布，我们对企业文化有着深刻认识。 中国要世界，必然是中国的文明被世界所认可，中国的文化流行于世界，而中国文明的伟大复兴，必须回到其源头。于是，2018年10月19日上午，我回到家乡，回到中华民族的伟大发祥地陕西岐山。在岐山县多个部门领导的盛情支持下，我们举行了盛大的周吴会盟典礼和中国品牌文明复兴仪式，并点燃了中国秩序文明伟大复兴、中国品牌文明伟大复兴的圣火。 要注意的是，日本文明五次裂变之中的两次，都源自岐山文明。一次是周秦源头，一次是岐阜起兵，都包含了对岐山文明的。而美国文化的重要源头之一文明，则是与岐山文明对等的东两大文明起源。 让我们从文明中走来，伟大文明的历史与未来，从文明中复原文化，从文化中汲取力量，企业文化的振兴时代。 本文由来源于财鼎国际(http://cdgw.hengpunai.cn:27531/) |