在国有企业中，党组织是执政党基层的一个组织，面对新的历史阶段和时期，企业党组织是企业开展各项工作最积极、最有影响力和最能出成效的一个组织。在新的历史阶段和新形势下，国有企业党组织要发挥更为有力的指导和引领作用，就要进一步加强企业党建工作，并在工作中不断进行创新和。下面我结合工作实际，谈谈党建工作开展中遇到的一些问题。 （一）基层党组织建设工作难以村欲情史深入开展，往往形式大于内容，实际工作效果很难达到预期。具体表现和原因为： 1、党组织机构不健全致使党建工作开展困难。企业常常会在因工作需要使基层党组织人员发生岗位调动时，不能及时做到增加、补充或任命新的组织人员，致使党组织机构不健全。 2、党务文件的上传下达出现偏差。以南阳分公司为例，多数基层党支部负责党务文件收发的内业人员即为收费站内业，其本身大多并不是，对党务工作和相关业务知识认知有限，业务水平本就参差不齐，加上收费站的轮班工作制度，前后内业交时，难免会出现交接不及时和疏漏的情况，致使党务工作开展不及时，组织活动时认知出现偏差。 1、国企党组织在发挥核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的、可操作的制度，企业经营发展中党组织的核心作用难以发挥，有的甚至流于形式。 2、自身的思想在日新月异变化发展的新形势和新影响下有所下降，意识淡薄，跟不上新时代的要求。 （一）进一步加强制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制。（1）建立明晰的党组织职责分工制度。明确党组织在国有企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。（2）进一步完善党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员。 （二）培养高素质的企业党务干部队伍。实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；要加强对基层党组织的党务工作者的培训管理，对于党组织活动是否能深入开展，使基层党组织发挥战斗堡垒作用有非常重要的意义。 （三）把党建文化与企业文化相结合。党建文化应该与企业文化相互作用，并达到共同促进企业生产经营的发展，将企业文化与党建文化相融合，通过企业文化来增强党建文化。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育和职工群众良好的职业和敬业爱企、诚法、开拓进取的企业，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和文明建设，最终达到党建文化和企业文化相互促进、相互影响，使党建工作、企业文化与企业生产经营活动共同发展。 面对新形势和新挑战，国有企业党组织建设也需要从自身实际出发，适应时代的发展，以更贴近时代的工作方法，更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作，才能使企业的党建工作取得更好的效果。（河南高速公发展有限责任公司南阳分公司 陈宇宁）
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