，努力打造“核心基石”党建品牌，扎实推进国有企业党建工作，现将《2017年国有企业党建工作重点任务清单》印发给你们，请结合实际抓好落实。各地各有关部门（单位）要把任务清单落实情况，纳入2017年度基层党建述职评议考核的重要内容，并加强对贯彻落实情况的指导督查，市委组织部将适时开展督促检查。 为推动落实“基层组织建设规范提升年”任务，打造“核心基石”党建品牌，提升全市国有企业党建工作整体水平，现结合实际，制定重点任务清单如下： 企业领导体制。在建立董事会的国有企业，要指导国有企业党组织主要负责人和其他，通过程序分别进入董事会和经理班子；同时将董事会和经理班子中的，按照及有关进的基层委员会。10月底前，符合条件的国有企业要实现党组织与董事长“一肩挑”全覆盖，党组织与董事会、经理层“双向进入、交叉任职”全覆盖，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。 5月底前，健全党组织议事决策机制，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，对党组织参与“三重一大”事项决策的内容和程序做出具体。3 .清理规范企业党组织设置。对所属企业党组织设置进行全面规范，严格按照和有关政策，设置企业党的基层组织。6月底前，对企业党组织设置情况进行清理规范，根据企业人数和企业实际，完成党组织规范设置工作，全面解决“应建未建”党组织问题和党组织设置不规范问题。 6月底前，配齐企业党组织负责人、实现配备党组织专职副全覆盖。同时，每个企业党组织要结合实际配备2－5名专职党务工作者；要把国有企业领导人员纳入各级党委干部教育培训总体规划，10月底前，要所属企业党组织负责人和专职副参加不少于3天的集中培训；要注重后备力量建设，7月底前，每个企业党组织要按照基层党组织委员会1：1的比例选优配齐企业党组织后备干部队伍。9月底前，制定出台符合实际的国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法。 根据企业职工人数，建立一支稳定的积极队伍，今年每个企业党组织最少要培养发展一名预备。健全完善组织生活各项制度，加强日常教育管理，把开展“两学一做”学习教育作为一项常态化工作抓在日常、严在经常。 推进软弱涣散基层党组织整顿。5月底前，按照不低于所属企业总数30%的比例，倒排确定软弱涣散基层党组织，建立台账，围绕“四个化”问题开列问题清单和整改任务清单，明确整改时限，实行专项整治，年底前要完成整顿任务。 各企业党组织要按照有活动室、党建书屋、电教室、醒目天天向上 蒋梦婕标识、相关制度、党建工作台账“六有”标准，6月底前，完成企业党组织标准化活动阵地建设。 各县（市、区）要按照不少于3个、市直各主管部门要按照不少于2个的标准，结合企业党组织特点，采取发现典型和培育典型相结合的方式，打造一批党建工作典型，并发挥其示范引领作用，以点带面促进整体水平提升。4月底名单，8月底前完成打造任务。 各县（市、区）和市直主管部门党组织要通过财政投入、党费补助等多种形式，加大对所属国有企业党建工作支持力度。7月底前，县市属有企业党组织都有一定数额的党建专项经费，企业党建活动的正常开展。 企业党组织要建立健全激励关怀帮扶机制，设立服务群众专项经费，及时对企业困难员工、困难开展有效救助，年内至少开展1次激励关怀帮扶活动。 ．开展国有企业述职评议工作。组织所属国有企业党组织开展抓基层党建述职评议工作，研究制定国有企业党建工作考核评价办法，强化党建工作考评结果运用，与企业领导人员任免、薪酬、惩等挂钩，综合考核不称职的不得领取绩效年薪，使党建工作由软指标变为硬约束。
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