建设一支党性强、懂企业、懂党建、懂、懂员工的优秀党务工作者队伍，公有制企业党组织建起来、立得住、活得好的关键。几年来，营口经济技术开发区党工委不拘一格选良才，有效推进了党建工作的创新与提升。 打破身份选“强人”。营口开发区疏通“党务工作者进入企业、企业管理人员进务工作者队伍”的双向交流渠道，用“强人”和“硬手”来充实党务工作者队伍。一方面，通过个人自荐、组织推荐、上级考核和企业认定等程序，先后选派17名退休科级干部到企业专职从事党务工作。另一方面，从出资人和管理团队中选配党性意识强、亲和力强、威信高的同志作为党组织，现已有27名出资人、66名副总经理担任了党组织。 打破地域选“能人”。营口开发区联合工商联、工会、人事、园区、劳动就业局等部门单位与企业外出共同招聘，并要求企业明确提出“优先、有党务工作经验者优先”的条件，使得企业既招来了人才和员工，又招来了和党务工作者。截至目前，全区中“区外人”占31%，党务工作者中“区外人”占29%。 打破径选“新人”。从2008年开始，通过整合资源，营口开发区建立了以机关干部、科级后备干部、新退休干部为主体的开发区非公有制企业党务人才库，3年来已有12名同志通过“双向选择”到企业从事党务和管理工作，有124名同志担任了非公企业党建和联络员。同时，帮助企业面向社会公开招聘了14名大学生兼任党组织助理，为党务工作者队伍注入新鲜血液。 作者： 赵静编辑： xiangran |