千龙网4月24日讯（通讯员 张流芳）日前，一场别开生面的企业文化“寻宝之旅”在建工修复新员工入职培训上上演。作为修复公司新员工入职培训的固定环节，2017年第一季度企业文化培训一改以往讲课、考试的枯燥模式，公司党群工作部结合参加培训人员年轻化的特点，将热门综艺节目游戏模式引入培训体系，开创性地设计了一套寓教于乐的企业文化培训课程，通过主持人发布任务，引导参加培训的新员工分组组队，以团队作战的形式进行“寻宝”答题通关，增强培训的趣味性和参与度。 日前，一场别开生面的企业文化“寻宝之旅”在建工修复新员工入职培训上上演。建工修复2017年一季度企业文化培训一改以往讲课、考试的枯燥模式，结合参加培训人员年轻化的特点，将热门综艺节目游戏模式引入培训体系，开创性地设计了一套寓教于乐的企业文化培训课程。 “寻宝之旅”要求参加游戏的员工，通过在公司办公楼内寻找藏有集团及修复公司主要企业文化标语的二维码，进行企业文化知识点答题，并以答题最快、答题最准确的条件评选出获胜组。企业文化标语的二维码均被工作人员提前设置在彰显集团及修复公司企业文化形象的标志性地点，例如公司大堂的“让回归自然”企业愿景植物墙、职工之家及员工活动室、体现修复公司科研创新领先特质的实验室、以及全面展示修复发展历程的国内首个科普展厅内。参加培训的员工通过在过程中的团队合作，完成答题任务的同时又熟悉了公司办公，加深了新员工对修复公司企业文化内涵的理解。最后，由公司党委副、工会桂毅为获得企业文化“寻宝之旅”优胜组佩戴象征集团企业文化的企业徽章，以仪式感增强新入职员工对企业荣誉和的认同。 为了引导新员工建立正确的企业价值观及工作行为导向，建工修复公司于2015年开始将企业文化培训纳入新员工入职培训固定课程，每季度开展一次，至今已对百余名新员工开展了培训。正如这次培训上一名新员工分享培训时所说，企业文化不仅仅是几条标语与口号，通过这次培训，对于建工集团和修复公司的企业愿景和社会责任感都有了很深刻的，这就好像一个人的内在品格和，内化于心、外化于形，是今后开展工作时的指导与支撑。 免责声明：中国网财经转载此文目的在于传递更多信息，不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考，不构成投资。投资者据此操作，风险自担。 “新三板+H”模式落地为资本市场对外揭开新篇章，为提升新三板市场管理水平和能力带来机遇。 带土字旁的男孩名字 港交所与股转的合作可参考沪港通、深港通的模式，预计今年6月7月将出现首批合资格三板企业上市。 中国网是国务院新闻办公室领导，中国外文出版发行事业局管理的国家重点新闻网站。本网通过10个语种11个文版，24小时对外发布信息，是中国进行国际、信息交流的重要窗口。
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