第一，社会性。企业作为一个社会组织，在一定的社会历史条件和社会中不断发展，也会受到社会历史条件和的制约，目前来说，国有企业职工的思想状况受到社会的影响很大，思想工作本身实行社会化，使职工成为合格的社会建设者。第二，长期性。职工处在一个发展变化当中，他们的思想状况是一个不确定的因素，它的形成过程是循环往复的过程，再加上国内国际的不断变化，企业各个阶段目标的制定构成了要长长期的思想工作，并且给予强大的重视，预见其复杂性。第三，实践性。基于实践，思想工作才能找出问题的根源，使职工的思想进化成为企业所社会所需要的人才，不断处在丰富的社会实践活动中，才能真正地把思想工作做好。 企业当前面临的问题，只有将企业思想工作与企业文化建设进行融合才能从根源上治理，也才能更加有效地发挥好工作与企业文化的效果。企业需要有明确的目标和正确的发展道，做好思想的工作，以企业文化建设合理的扩大思想工作范围，提高企业中各部门员工的思想观念，在长期企业文化的熏陶下形成丰富的工作经验以及正确的价值观念，为企业的发展建设提供良好的思想基础和实践经验。同时，企业也需要按照企业内部的控制机制，让员工把单位作为自己的“家”，让员工有“企业光荣，自己光荣；企业羞耻，自己羞耻”的情感，从而为企业实践和实施提供良好的契机。为此，企业要有明确的思想线，从不同层次对企业思想工作和企业文化建设进行融合，在企业发展过程之中遵守党的线，搞好企业思想的和文化建设，提高员工思想和文化自信，实现企业的长远发展。 吕后的情人 思想工作与文化建设在工作中是相辅相成的，通过引导企业的思想观念和价值观来完成企业的工作任务，充分调动企业员工的积极性，培养更高的发展目标，员工在努力的过程中实现自己的人生价值，为企业经济发展提供有力的动力支持，可以从文化建设中对员工进行思想教育，注入以人为本的发展旨，凝聚力量，在市场竞争中占据一席之地。 随着现代技术的不断发展，成熟的信息手段为企业发展提供新的教育手段。企业可以利用微信、微博等现代工具，对企业员工进行思想教育和企业文化宣传，也可以利用微信号、QQ群、微博等实时公布相关信息，增强内部人员的联系，让员工之间与领导之间相互交流，从而了解员工动态。
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