央广网2月26日消息（记者王肖蕾） 据经济之声《天下公司》报道，各家公司都有自己的企业文化，不过，不是每种企业文化都招员工待见。 在一家投资公司上班的小胡最近十分苦恼，他说别人家的老板看起来三观都很正，自己的老板却总爱瞎胡闹。 比如出差时半夜两点狂敲他房间的门要手机，第二天还回来后手机里全是老板的照；上厕所时遇到老板，老板会在卫生间向他泼水；平时开一些过火的玩笑更是常事。 对此，老板的解释是自己和员工年龄相差不大，希望在公司培养一种轻松平等的氛围，他认为这是一种企业文化：不要，要互动。 @ Elinor不吃香菜：最讨厌推崇加班，以加班作为员工是否尽责的重要标准的文化。在正常上班时间内完成工作难道不是应该的么？ @乐观的悲观主义者：大家以“不报销小钱”为荣：以前一家公司，中层干部很喜欢说“我从来都没跟公司报销过打车费”，一脸自豪的样子，我多想告诉他，合理的制度不应该鼓励这种行为，鼓励不报销小钱会让那些想报销的人觉得委屈，本来这些钱是应该给人家报销的。 @黄鹤楼：森严的等级制度。我以前以为大公司都是等级森严的，上级一句话下级跑断腿那种。直到我有次去一家大公司参观，发现他们公司的总经理和董事长居然没有单独的办公室，和普通员工一样，在公司办公大厅里，只有一个格子间。我问总经理，他说他们公司从总部到分公司都不提倡等级制度，不同岗位只体验在薪酬不同上，别的待遇完全一样。 amber不久前从建筑行业跳槽到一家物流公司，本以为可以避免加班文化，没想到在新公司，领导不下班，谁都不能走，早晨七点半还要去开早会。 @福兮祸兮：我们公司的企业文化是：不问苦劳，只问功劳；不问原因，只讲完成。董事长在会上说要用灵活的政策留住人才，具体的实行办法就是，招聘时多种许诺，来了之后才告诉你，工资要这里扣点，那里扣点．你留还是不留吧。 很多公司等级森严，汇报工作需要层层向上。创业做餐饮的老宋认为，扁平化的管理效率更高，自己不推崇等级鲜明的企业文化。 还有一些公司推崇老板文化，老板在公司搞，认为自己说的都是对的。向员工强调：为什么你是员工我是老板，应该向我学习；还会自己创造一些语录，让员工进行学习和追捧。 @瑞雯：除了岗位技能类的专业知识培训，其余的所谓企业文化培训无一不是口号喊得震天响，但没有任何意义，这种培训就是打鸡血。 @爱吃肉夹馍：每周三天的晚上义务加班之后，剩下两天晚上用来搞活动，年年从三月份持续到八月份，各种球类运动依次来一遍，每晚用2~3个小时。要是比赛完了再被叫去聚个餐，不到十一点简直走不开。 很多餐饮、美发、中介公司会把公司文化总结成口号，每天早上提前到公司楼下集合，、跑操、大声喊口号。在一家航空公司工作的小韩说他最烦这种简单的企业文化。 春节假期临近，职场小伙伴们都开始陆续返乡。上周末，有97.89万人次离开。小Y的集团公司上周六开了年会，她准备的节目也表演了，抽也获得了阳光，年终总结也提交了，于是就买了车票提前回家。 混职场，星座、八字这些事情真的重要吗？《青岛早报》记者原野的这篇《招人只要座》的文章今天被很多转。 说到陷阱，谁都不会往下跳，可如果是老板布下的迷魂阵，你能辨得清吗？4号上午，成都一家公司的董事长罗先生在群里发了个60多元的红包,当下，就有三位员工抢了红包。小米的乱情人生
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