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企业文化“六个有”

作者:大海 来源: 日期:2021-1-28 14:52:38 人气: 标签:

  有追求。有追求才能让人振奋。对企业而言,追求就是为办成什么样的企业、带出一支什么样的队伍而制定的目标,它反映推背图原文了企业的价值、发展目标,体现了企业的责任感和感。确立符合企业实际的目标追求,可以为企业发展提供强大动力。在现实生活中,有的企业在起步阶段虽然规模不大,却能一步步发展壮大,最终成为企业巨头,是与企业追求符合自身实际的目标密不可分的。

  有标识。有标识才能让人认得。企业标识是企业文化的外在集中体现,是一个企业区别于其他企业的一种形象符号。人们往往是首先通过标识来直观认识一个企业的文化的。因此,企业文化一定要有自己的标识。好的标识能为企业文化锦上添花。可以说,越简单、越具有文化内涵的符号越能打动人,越容易让人认识并记住。

  有活动。有活动才能让人快乐。活动是企业文化的有效载体。一个企业只有经常组织丰富多彩的活动,如群众性的文艺活动、体育活动、读书活动、竞赛活动等,才能最大限度地调动员工的参与热情,才能在给员工带来快乐的同时增强企业的凝聚力、向心力。有的企业不仅有艺术团队、运动团队,还有电视、网络服务、企业、企业等,并经常开展诸如“十佳员工”、“十佳案例”、“十佳服务”、“十佳瞬间”等评选活动。正是有了这些活动载体,企业文化才得以生动展现。

  有故事。有故事才能让人。的东西只有通过通俗化的故事才能吸引人,高深的东西只有通过深入浅出的解说才能人。同志所讲的愚公移山故事,让亿万人民记住了做事要、排除万难,去争取胜利。因此,企业的核心价值观念要通过能够打动人的故事来展现。故事应与当地历史文化和企业实际结合起来,这样才会有历史厚重感和现实真实感,从而为人们所认同。

  有典型。有典型才能让人信服。榜样的力量是无穷的,典型是最有力的。典型犹如企业的“灯”与“火”,“灯”可照,“火”可暖人。树立一个好的典型,可以使员工学有榜样,起到引领带动作用。因此,树典型是企业文化建设中的重要内容。它不仅可以展示企业所的价值,使员工明确方向、坚定、不懈追求;而且能够激发员工的创造活力,为企业发展壮大献计献策。

  有品牌。有品牌才能让人满意。品牌中最重要的是服务品牌,它实质上是企业文化的结晶,包括企业的服务、服务内容、服务方式、服务效果等。在实践中,有的企业把服务细分为基本服务、增值服务、情感服务、成长服务、前瞻服务、济困服务、应急服务等,在每项服务下面还有若干小项。正是有了这些具体的服务内容,才形成了企业的服务品牌。从一定意义上说,企业奉献给社会的主要是产品与服务。通过服务,不仅可以增加产品的可信度,而且可以展示企业积极向上的风貌。

  

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