何为企业文化？可以说，企业文化是在企业内部长期形成的一种独特的，具有企业自身特色的和行为准则，不仅代表了企业的组织的思想和作风，更是他们的一种价值观和行为准则。企业总结、提炼出的企业，集中体现了其管理风格与发展，是一种企业员工的群体意识体系，对广大员工有着较强的导向作用。企业能够调动员工的创造性、积极性，增强企业的向心力，激励企业不断地开拓进取，创造更大的成就与辉煌。 随着国际竞争日益激烈以及科学技术的日新月异，企业已置身于全球范围发展维度中，这意味着企业必须用更加宏观的视角来看待自身的发展。世界都正在成为一个相互学习的社会，那么，国际一体化进程的加快无疑使企业在发展中面临的问题日益趋同。因此，创建学习型组织，更好地了解别人，也是更好地了解自己，积极向别人学习，对增强企业竞争力有着重要意义。所以，企业必须重视培育“在学习中成长，在创新中发展，在融合中壮大”的核心和“自强不息、超越”的企业文化，不断持续打造出企业中的创新文化、学习文化、攻坚文化和融合文化，从而以求实创新和超越为文化发展的导向功能文化，来引领和推动了企业的转型升级和创新。 谭维维整容 良好的创新文化是激发与维持企业创新的动力。创新文化是指建立一种有利于创新的文化，无论是技术创新、知识创新，还是制度创新、组织创新，都需要有相应的机制体系和文化。企业的这种创新活动，不仅给人们的生活带来了益处，也给企业带来丰厚的经济回报。商业模式的创新、服务创新、技术创新、生产方式创新、产品创新等一系列创新活动甚至可以塑造一种新的生活方式从而为企业打开新的利润空间。在激烈的市场竞争中，创新是企业立于不败之地的重要因素。企业创新文化的建设与企业的生产经营管理活动相伴而生，企业只有在创新文化的引领下将创新制、常效化，建立起明晰、有效的创新机制才能企业的创新能力得以持续。 企业文化是能够通过对员工的理想、行为习惯、价值取向和期望等进行一些积极而且微妙的心理沟通，从而使员工树立以企业为中心的共同理想、共同目标和价值观念，对自身的企业产生认同感、归属感、感和自豪感，从而使员工能够将自己的追求和企业的追求紧紧联系在一起，实现与企业同呼吸，共命运的成长状态。因此，优秀的企业文化是企业的推动力，对企业的可持续发展具有重大的影响和举足轻重的意义，企业应当积极塑造优秀的企业文化给企业的发展和增添动力。
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