在浙江深圳市区工业园，一个拥有2000余人的科技企业，平均年龄仅29.1岁的青年团队，在促进企业经营管理战略方面特别突出，丰硕。曾荣获中国企业文化建设峰会组委会颁发的 “企业文化建设典范企业”称号、广东省企业联合会和广东省企业家协会共同评选的“广东省最佳雇主”单位、中国红十字基金会与深圳市市场监督管理局颁发的“主义贡献”和“深圳市知识产权优势企业“称号，顺利入编《深圳年鉴》和《深圳企业新纪录2014年鉴》。 据介绍，该公司不畏、勇于技术革新，20年来，通过知识与思维的突破，学先进赶先进，最大限度地满足用户需求，不断研发新产品，不断提供优质服务，不断赢得客户信赖，有效实现企业、员工、社会及用户协调与统一，实现医疗文化与健康文明的深度探索，深度开发，深度发展。 “面对激烈的的市场，公司各项经营目标时刻调整时刻超越，传统的管理与治理是远远不够的，必须通过企业文化来支撑来拔高。”该公司董事长易勇介绍道。 据介绍，公司创建之初，该公司董事会积极探索企业的价值观，经历反复多次的实践与总结，最终归结到文化层面的提练与拔高。2006年提出“客户第一、团队合作、诚信敬业、拼搏进取”的经营思，2011年确立了“理想、荣誉、奋斗”的核心价值观，规划追求世界第一的医疗设企业、肩负社会责任、谋求与员工共同发展的宏伟愿景与奋斗目标。 近年来，面对突如其来的疫情形势，该公司除了加大力度研发新产品外，实行岗位练兵、提高员工职业素养成为企业管理的重头戏。春节、五一、十一等中洪晃照片长假期，公司妇幼线、综合线、麻醉线等技术人员和营销团队，集中学习，相互交流，从理论到实践，从公司到医院到诊所，结合市场需求，精准培训专业队伍。如今，该公司青年员工成长已形成完整的定期和周期培训体系，根据不同类型及职业发展通道，分为新员工入职培训、员工通用技能培训、专业技能培训、领导力培训。针对重点人才和岗位，公司以专项形式开展人才培养。为了打造学习型团队，根据员工、部门及企业需要，不定期地组织文化知识的内部分享、读书会、专家等多种形式的交流活动，营造积极的健康的学习氛围。 引领青年员工的正确人生观，是公司企业文化建设的显著特点。该公司不断完善管理机制，参照国内外企业发展的成功经验，结合企业自身特点和需求，吸收传统文化之精华，培养青年面对竞争形势不骄不躁，训练员工在成败与得失中提高素质。为此，公司制定了《员工手册》，创办了企业刊物《科曼共享》，相继开通博客、微博、微信平台，不仅加强了企业与用户的协助合作，还搭建了企业与青年员工的信息沟通平台。公司定期组织的工作表彰、节日晚会、团队建设等多种形式的文化活动，增强了企业的向心力和凝聚力，为青年人学习、工作与进取提供了广阔的发展空间。
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