梦见手机丢了近日，在以“创新文化与创新驱动”为主题的广东企业文化建设年会上，广东省委原常委、原常务副省长钟阳胜和广东省政协原常委、社科联原、企业文化研究会会长田丰分别为提升广东企业文化建设水平，推动企业转型升级、创新发展出谋划策。 钟阳胜：重视企业文化创新。是一种思维方式，也是一种价值判断。企业文化建设要确立创新、协调、绿色、、共享的发展，用新发展拓展视野，打破思维定势。 认真研究国内外先进企业的创新实践，并结合自身实际，提炼符合企业特色的创新文化和体系，为企业创新提供思想启迪、动力和理论支撑。 在企业崇尚创新、先行先试、尊重知识、尊重人才、勇于实践、宽容失败的创新文化，营造平等、竞争、的创新，开展技术培训、典型示范、案例分析、专家讲坛多种形式的创育。不断提升、完善企业管理者、专业技术人员以及广大员工的整体素质。 把创新文化融入到企业创新发展的系统工程。企业创新发展是一个系统工程，要紧展这个主题，围绕转型升级这个目的，把企业文化建设融入于技术创新、产品创新、业态创新、组织创新、管理创新和制度创新的各个方面，贯彻到企业生产经营管理的各个环节，从而为企业创新发展提供动力和文化支撑。 企业要做强做优，一是要在企业文化建设中发扬企业家勇于创新的，使自身的创新意识、进取成为企业的基因。 二是要在企业文化建设中融入企业家的质量意识。质量是企业的生命线，真正的企业家必定是注重品质标准和质量管理的领导者。 三是要在企业文化建设中发扬企业家社会责任意识。以天下为已任的企业家要把履行社会责任作为重要，努力实现经济、社会、综合价值最大化。 田丰：坚定文化自信，构建企业发展的内在动力和纽带。企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，增进文化自信，企业才能形成更深层、更广泛、更持久的凝聚力和发展内生动力。 企业的文化自信，首先要承传企业的优秀文化基因。任何成功的企业都在自己的成长发展过程中形成了富有个性的企业和企业价值观。 其次要赋予时代创新发展。面对经济全球化、信息化、智能化的世界潮流，企业文化也要转型创新，跟上时代步伐。继承传统而又突破传统，在继承中创新，在创新中继承。 提升文化自觉，明确企业文化发展的方向和。文化自信不是学习世界先进文化的自信，而是要以更广阔的胸怀，更包容的心态消化借鉴外来先进的科技文化、管理文化和人文文化，打造具有国际竞争力和影响力的企业文化软实力。 提高文化建设的主动性和性是文化自觉的重要考量，然而更高的自觉是充分认识和体现企业文化的本质和方向。要构建以人为本的企业文化，实现员工与企业共成长。让企业核心价值观和企业成为每一个员工的自觉行动，成为凝聚干部职工共识和的思想引领。 实施文化战略，为企业转型升级提供价值引领和理论支撑。在如今万众创业、大众创新的时代背景下，想要实现持续发展，企业必须加快创新文化建设，加快转变管理层和员工，推进产品创新、技术升级，全面提升核心竞争力。首要的一招，是制订文化战略，以文化引领企业创新发展。 文化战略，包括文化管理战略，文化人才战略，文化营销战略等等。企业家是文化战略的灵魂和核心，体制机制是文化战略的关键和保障，员工队伍是文化战略的载体和主体。 在企业文化战略的制定和实施中，社科学术界和企业界要精诚团结，展示社会科学来自实践引导实践的价值和意义。 广东省省情调查研究中心是经省委宣传部、省编办批准，由广东省社会科学院成立的具有法人地位的全省综合性省情调查研究机构，是一家特色明显、机制灵活、具有结构的新型智库。 广东省省情调查研究中心以“关注民生、影响决策、服务社会”为旨，主要承担着组织开展省情调查研究及有关形势分析研究工作，形成了基于调查数据的特色智库研究模式，为省委、省及有关部门提供决策参考的基本职能。
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