在国有企业管理中，党务人才队伍建设有利于提高国有企业党务工作成效，促进国有企业建立起现代化的管理体制，强化国有企业管理制度的执行力。通过宣传工作、思想工作的开展将国有企业员工的主观能动性充分调动起来，推进国有企业各项制度得以贯彻落实，各项工作得以真正贯彻执行，使国有企业的一切发展设想都能够最终转变为实施行动。 国有企业党务工作是以党的建设为中心而在国有企业内部所开展的一系列工作。在国有企业发展中，党务人才是党务工作的主要力量，加强党务人才队伍建设，有利于为国有企业党务工作的开展和国有企业的发展奠定人才基础。一方面，党务人才队伍建设是保障国有企业各项得以顺利进行的基础。伴随国有企业各项的不断推进，部分员工因此而产生了一定的负面心理情绪，从而对自身工作的正常开展产生了一定影响。 部分国有基层企业，一方面优秀党务干部严重缺乏，党务干部素质、业务素质不高；另一方面对党务干部的培养、使用、管理制度难以落实，在党务工作人员的选配上标准降低，存在随意性。有的企业仅仅将党务岗位看成是安置人员的岗位，有些不好安排的、年近退休的、能力不强的行政人员被安排到政工部门过渡、养老。 国有企业由于必须拥有齐全的机构功能，所以部分国有企业的团委、工会、机关纪委、机关党委、宣传工作、组织建设等多项职能机构常常是由党务干部来兼任。由于采取了一人多岗或者部门撤并开展业务，从而使得这些党务干部疲于应付兼职岗位工作，而难以将精力集中到党务工作开展上来，从而导致国有企业党务工作存在弱化的情况。 首先，国有企业应持续研究现有党务工作绩效考核体系存在的问题与不足，并不断加以优化完善。既要在考核方式和程序上公平公开、集中，又要不断改进考核方法和指标，要将不同党务工作岗位的难易程度充分体现出来，让每个党务工作人员的付出都能够在考核结果中呈现出来。其次，国有企业应从企业党务工作实际开展情况出发，对党务工作人员的学习能力、学习结果、工作态度、工作结果、整体素养等进行综合性的考核评价。 党务工作的高效落实，需要一支高素质的党务工作队伍作支撑。党务梦见假牙掉了工作人员的结构、素质，直接关系着党务工作的落实成效。一是要建立国有企业党务人才信息库，拓宽选拔范围。二是要择优选择的原则，从专业技术干部、业务管理人员中挑选一批思想素质好、群众威信高、愿意做思想工作的同志，充实基层工作队伍。 在全面从严治党的新常态下，国有企业只有紧跟时代步伐，大力加强基层党务工作队伍建设，让其发挥有效的作用，才能不断提升企业党建工作质量，以高质量党建引领企业实现高质量发展。
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