周公解梦 梦见洗头通联支付网络服务股份有限公司（简称“通联支付”）是在国家有关金融主管部门的支持下，由上海国际集团、上海国际信托有限公司以及中国万向集团等机构共同出资设立的一家金融外包与综合支付服务企业，总部位于上海，注册资本金人民币13.6亿元。 作为市场化运作的金融外包与综合支付服务机构，通联支付立足于方兴未艾，拥有广阔发展前景的金融支付产业，凭借对行业的深刻理解，“市场第一、客户第一、服务第一”的经营，紧密围绕商业银行、商户和持卡人的核心服务需求，致力于为客户和合作伙伴提供安全、灵活、符合客户需求的产品及解决方案。通联支付愿以优质的服务赢得客户的长久信任，以创新的模式最大限度地帮助客户提升整体竞争优势和价值。通联支付以支付业为基础，并逐步扩展到其他金融服务领域，最终形成一套完善的综合服务及产品体系，以及从规划到实施的全方位竞争优势，力争成长为业界领先的支付解决方案和外包服务提供商。 上海国际集团有限公司（简称“上海国际”）于2000年4月20日注册成立，注册资本105.6亿元人民币。开展以金融为主、非金融为辅的投资、资本运作与资产管理业务，进行金融研究，提供社会经济咨询等服务。 上海国际信托有限公司（简称“上海信托”）是上海国际集团有限公司控股的非银行金融机构，成立于1981年，注册资本25亿元人民币，主要业务包括证券投资信托业务、融资租赁债权信托业务、贷款债权类信托业务、股权信托业务、资产证券化业务等。 万向集团创立于1969年，以汽车零部件生产和销售为主业，并且已在全球市场建立了服务网络，为全球客户提供仓储和配送服务。万向集团位居中国企业500强第112位，制造业500强第58位，同时居于我国汽车零部件制造业的首位。 就PRO业务来说，目前薪资还比较满意，涨工资还是会根据业绩来，有涨有跌，但是体系是完善的。 每个公司都会有压力，但是公司有减压室，压力的一个好办法。压力强度倒是很人性化，没有死要作出什么结果出来...查看全文 公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？ 公司比较大，各方面的制度还是比较规范性的。做的是银行的外包业务，呼叫中心类型。项目有在扩张，晋升和发展空间都是比较不错的。 在这里学习到了一些销售技巧和能力，相对而言，个人成长还是比较大的。有组长带着如...查看全文 晋升线：员工-组长-主管-经理。从员工晋升组长的话，最起码个人业绩是在全场前列的，然后会通过竞聘的方式，去晋升组长，中间还有测试和面试的环节吧。其他倒不是很清楚。 相对而言晋升机制还是比较公平的，每个人都有机会，有时候组长还会鼓励我们去报名，也是一种锻炼了。 很一般的银行信用卡业务外包公司，用物流公司来做个比方吧。你就好比物流公司的一台车，而且你这台车还是租来的，除了工作的时间在坐着打电话，其他时间什么活动啊、啊、那个只在你梦里。听起来高大上，其实很苦...查看全文 我们的组长是位刚上位没几个月的新人，之前电销业绩至多只能达到中间偏上一点水平，而且还是因为对老员工的照顾，时间久了数据更优质才上去的。一个菜鸟的领头人整天教你怎么跟最厉害的人比电话销售，你觉得不。公司对待新人的态度就是你随时走我随时招人，对公司找来的人很不负责。是我见过最不负责的公司。这是管理的不到位，作为曾经在此工作过的员工，我也希望上层领导看到这点，内部问题不优化你即便现在居于优势后来的事情难说。 银行信用卡外包这块业绩暂时是做得最好的，但并非。做得好的地方在于：一、培训这块让新进去的人知道这个是什么、该怎么做逻辑做了个简单的梳理：二、够拼，用时间换来的成绩： 同类型的公司要超过它其实不难：一、在培训上没找到行业的牛人。二、再在基层组长能力上提升一把，三、把待遇提高点准能搞定，其实待遇相差不大
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