dvdes-688 近日，杭州电商公司有赞的年会上，高层突然宣布将实行新的“996上班制”。网传年会PPT图片显示，所谓“996上班制”即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。 别人家的年会都是惊喜连连，有赞的年会却开得有惊无喜，难怪要被吐槽。有赞的CEO倒是淡定得很，不仅不紧张，事后还回怼，“几年后回头看，这次绝对是好事”，真不知这份自信从何而来？不可否认，在互联网这个竞争激烈的行业，加班早成了标配，但像有赞这样明目张胆告知实行“996工作制”的公司，还真不多见。“八小时工作制”是写进劳动法的，“996工作制”明显超出工时。而且听有赞CEO的语气，恐怕也不会为此支付加班费，而这同样是违法的。【详细】 “996”等工作制属于超时间、超负荷劳动，违反生理规律，对员工身体的损害非常大，会严重影响到身心健康，令员工不堪重负，容易诱发疾病，增加猝死风险。事实上，近年来不时有互联网科技公司的创业者、员工因长期超时加班，身体被严重透支，而发生意外猝死的悲剧事件，引发社会的热切关注，对“996”等工作制予以强烈。【详细】 一时来看，企业似乎得了便宜，但到头来吃亏受损的还是企业自己。毕竟，员工是可以流动的，此处不留爷，自有留爷处。而企业要发展，却片刻离不开员工。更何况，现如今的90后、95后劳动者也早已不像他们的前辈那样，即便遇上不的待遇，也是敢怒不敢言。他们的意识空前高涨，争取自身权益时从不羞羞答答。如何正确处理企业发展与员工权益之间的张力，关系到企业能否行稳致远。一家法律、员工的企业，在市场上也是不可能“有赞”的。【详细】 以各种理由要求员工超过法律时间加班，并且未能足额支付加班薪酬，表面上看，企业投资人和管理层能享受员工加班带来的红利，但恐怕最后吃亏的还是企业。毕竟企业的长远发展，取决于员工，只有为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空和可以保障身心健康的工作，员工才愿意真正与企业共成长，而不是只为打一份工。因此，企业必须放眼长远，不能做违反法律、员工利益的事情。【详细】 显然，有赞公司公开执行“996”工作制，乃是公然违法，在挑战法律的权威性，监管部门不能坐视不理，应立即介入调查，对有赞公司的违法行为予以取证、处罚。同时，也应对超时工作、加班等“潜规则”，展开整顿治理行动，广大劳动者的权益，保障企业员工的身体健康。【详细】 最关键的是有关部门对企业违法违规加班必须要建立严格的监督管理机制，不然有的企业会员工加班，有的企业用“计件制”等逼职工“自愿”加班。作为劳动监察部门，要对企业依法加强检查巡视，发现有违法违规加班问题，要及时处罚，从而让劳动法真正落到实处。另外，必须明确不管是“自愿”还是“被自愿”，只要加了班，就必须算“加班”，必须发“加班费”。只有强制发“加班费”，才能减少“被加班”情况的发生。【详细】 有赞在其官网上“说人话，事”，牌坊立得很好，可是高层却公然说出违反法律的话，做出员工基本权益的事，无异于自巴。任何一家有责任心和进取心的企业，都会对自己的员工关爱有加，绝不会轻易损害他们的权益与。企业和员工之间相互尊重，才能为双方带来健康发展的良好态势。如果还有企业管理者不明白此中真谛，最后只能。
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