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杭州余杭区“红领职业通”破题非公企业党务工作者职业化2013-6-16

作者:大海 来源: 日期:2013-6-16 13:53:35 人气: 标签:企业党务

      杭州网讯 唐根泉是杭州老板实业集团有限公司的党委副。不久前,他通过了余杭区非公企业党务工作者高级资质认证,成为所在企业职业化的党务工作者。    在非公有制经济较为发达的杭州市,近年来,非公企业党组织的组建取得积极进展。以余杭区为例,该区现有非公企业近5000家、党组织1103个、党务工作者1100余名,已完成组织全覆盖和工作全覆盖。非公企业党组织建立了以后要顺利运转、发挥好作用,就必须有一支高素质的、职业化的党务工作者队伍。为破解这一难题,杭州在余杭区试点,探索将“党务工作”作为非公企业生产经营管理体系中的一个“职业岗位”,建立职业晋升通道,推行资质认证制度。

      资质认证破题“不会干”

      “非公企业部分党务工作者要由能力强的同志来担任,不是随便派个人就行。”余杭区委组织部的同志说,“我们推行资质认证,提高准入“门槛”,从源头上人选质量。”

      怎么才能通过资质认证呢?该区,申请资质认证的非公企业党务工作者必须接受主体班培训和资格考试,并在企业内进行满意度测评。专门成立职业化建设专家评审委员会,根据考试、考核、满意度调查、所获荣誉等7项量化指标进行综合评审,通过资质认证后统一发放《非公有制企业党务工作者资质等级证书》。

      “今后,我的职业发展规划都要围绕党务工作来设计。”浙江双林塑料机械有限公司党支部李滨说。他在经历了严格的培训、考试、评审等程序后,终于拿到资质。

      科学激励破题“不愿干”

      针对非公企业党务工作者缺乏成长发展空间的,一些人不愿干的难题,余杭区推出了富有吸引力的激励措施。按照初、中、高三个等级,设定15项明细指标。对取得初级、中级资质的党务工作者,在达到晋升条件后,经资质认证后可获得更高等级的资质,享受相应经济待遇。

      区里推行“红色补贴”制度,对经备案且通过资质认证的非公企业党务工作者,且考核结果为称职以上的,每人每年按照初级资质2000元、中级资质4000元、高级资质元标准补贴,每满三年补贴标准还要上浮。

      同时,区里还,公开选拔领导干部考试时,在符合招考相关的前提下,所在企业上一年产值(或销售额)在5亿元以上,通过资质认证的非公企业党委或党总支,可视作镇、街道、区级机关部门中层干部资格参加报考,打破了职业生涯“天花板”。

      年检考核破题“不肯干”

      取得了资质,也不意味着就高枕无忧了。针对非公企业党务工作者工作积极性高低不一等问题,区里采取“年检+考核”双轨并行的举措,进行有效管理监督。

      取得资质等级的党务工作者必须参加每年一次的年检,未通过年检的要调降资质等级。由各镇(街道)组织开展工作考核,考核结果作为资质等级调整、党务工作补贴发放的重要依据。年度考核为不称职等次的,调降等级或取消资质。连续5年或累计7年不在非公企业党务工作者岗位上的持证人员,资质证书视作自动失效。

      “我们的制度就是要让干得好的有好发展、有合理待遇,让干得不好的急起来、动起来,通过抓两头、带中间,现在看效果还不错。”余杭区委组织部的同志说。

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