“十年企业靠经营，百年企业靠文化。文化是企业的软实力，决定了企业的兴衰成败。”作为一家扎根燕赵大地近22年的标杆股份制银行，民生银行分行近22年的发展历程，始终伴随着对民生优秀企业文化的继承、发扬、提升。自1998年成立以来，分行秉承“为民而生、与民共生”的立行，践行“创新、包容、稳健、进取”的企业，立足实体经济、根植普惠金融，服务“三件大事”，服务企业商户，服务群众百姓，成长为金融领域的一张靓丽名片。 民生银行分行对企业文化建设高度重视，成立了以党委、行长任，班子任委员、各单位为的的企业文化建设委员会，统筹领导管理企业文化建设工作。为进一步推动企业文化在各单位落地生根，民生银行分行组建了一支业务精、能力强的企业文化联络员队伍，共有60余名来自各条线的力量，实现了各单位全覆盖，并定期开展企业文化培训，交流企业文化建设工作进展，形成了企业文化建设的合力。 民生银行分行以企业文化建设三年规划为，统筹开展“强党建、入行为、进管理、助人本、塑形象”五项工程，切实将企业文化建设融入经营管理各方面、全过程。 企业文化强党建工程。民生银行分行坚定不移地把党的领导贯穿到企业文化建设的全方位、全过程，不懈地加强基层党组织建设，使先锋模范作用和支部战斗堡垒作用在企业文化建设中得到充分发挥。 企业文化入行为工程。以践行民生DNA为主线，融入诚信文化、人本文化、创新文化、服务文化、风险文化、合规文化、消保文化、文化、家园文化等专业文化内容，强化全员价值认同，充分发挥企业文化对转型的引领和支撑作用。 企业文化进管理工程。打造“主文化”“专业文化”“特色文化”三位一体的企业文化建设架构，在以民生DNA为主线，推动民生银行统一的、愿景、邻家小妹让我欲罢不能核心价值观、企业等核心“主文化”入脑入心入行的同时，着力培育核心价值观指导下的五种“专业文化”，即创新文化、服务文化、风险合规文化、人本文化、社会责任文化，并结合自身实际、地域特色，开展了“执行力提升年”“服务提升年”等“特色文化”建设，持续丰富企业文化建设内涵。 企业文化助人本工程。以人为本，加强员工关怀，既强调“以奋斗者为本”，深入践行“德才兼备、以德为先”的人才，又落实“事业共融、成就共享”的家园，依托职工文体活动中心和11个文体小组，广泛开展形式多样、喜闻乐见的员工文化活动，做好员工餐厅、节日福利、重点员工关爱等工作，从工作、生活、学习等方面入手关注员工的成长，培养员工的成就感和幸福感，打造了幸福和谐的民生家园。 企业文化塑形象工程。民生银行分行在创办行史馆、推动企业文化标语上墙的基础上，创办了企业文化内刊《冀竹》，寄情于民生银行文化象征物“竹”，“冀竹”寓意民生银行在冀事业的蓬勃发展，民生文化在燕赵大地的广泛。《冀竹》共设立“党旗飘扬、转型、一线传真、合规制胜、榜样力量、他山之石、文化趣谈”等七个栏目，成为宣传民生故事、展现民生的载体，为推动民生银行分行转型发展汇智纳言、凝心聚力。 民生银行分行深入落实总行高“既要继承发扬现有内向型企业文化，更要发展外向型企业文化”的号召，在继承发扬民生优秀企业文化的同时，与时俱进推进企业文化向“外向型、进取型”方向提升，以客户为中心，以诚信为基础，把承担广泛社会责任和促进可持续发展放在更加重要，重塑分行以客为尊、、进取、合规、诚信、可持续发展的全新企业文化。 今年疫情期间，民生银行分行切实提高站位，强化责任担当，深入落实及总行党委关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展、落实“六稳六保”的决策部署，将战“疫”作为重大任务抓紧抓实，第一时间成立由分行党委、行长任组长的“疫情防控工作领导小组”和“金融支持复工复产督查工作领导小组”，扎实做好分行疫情防控、做好抗疫企业金融服务，积极支持企业复工复产复商，围绕“增、续、降、简、新、减”六大方面，全力支持实现疫情防控和经济社会发展“双胜利”。截至2020年11月末，民生银行分行累计支持企业4407家，全口径累计投放金额869.62亿元；累计为2147户企业办理延期还本付息，涉及金额27.89亿元；累计为170户企业减免利息罚息，涉及金额1356.87万元，充分展现了民生银行良好社会形象，以实际行动诠释了“服务大众、情系民生”的办行。 “企业文化不是一部手册，几句口号，而是要真正内化于心、外化于行，融入员工的行为准则、职业操守，体现在处事方式、行为结果上”。民生银行分行全体干部员工将继续身体力行做民生企业文化的者、践行者、者，立足“民营企业的银行、科技金融的银行、综合服务的银行”三大战略，不忘初心、笃定前行，充分发挥企业文化引领发展、塑造形象、凝聚、创造价值的作用，为助力“经济强省、美丽”建设贡献更大民生力量，为推动分行稳健发展提供源源不断的文化支撑！
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