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国电平庄煤业西露天矿党委建立“三化”考评机制激发党建活力2014年12月2日星期二

作者:大海 来源: 日期:2014-12-2 10:43:34 人气: 标签:企业党务
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  【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委在强化党建工作中,建立了量化党建标准、实化党建内容、细化党建考核的三化考评机制,高标准、严要求、规范管理、严格考核、罚兑现,探索实践党建工作标准化建设,激发了党建活力。

  量化党建标准。该矿党委引入现代质量管理,制定了党建工作考核评分细则,由基本项目和加分项目组成。基本项目包括领导班子建设、组织建设、队伍建设等项目,分为15个主要考评指标、50多项考核标准,总分100分;加分项目包括党委打分和群众测评,对支部的工作状态进行评价。所有考评指标均用分值进行量化,并实行加分、扣分制,各党总支做了多少工作、工作质量如何、应得多少分,完全可根据细则自己计算得出,实现了党建工作标准化、数据化。

  实化党建内容。该矿党委将党建工作分为专项工作和基础工作2个部分。专项工作以月度政工计划为主要载体,每月初,矿党委将年初《党群工作目标任务分解表》安排的项目、本月重点项目、重要任务、上级部署的专项工作等列入政工计划,明确主办部门、责任人、完成时间,把党建工作由软任务变成硬指标。基础工作主要为各厂段党总支安全稳定、班子建设、组织建设、党风廉政建设、宣传思想工作、文明建设等方面的内容。专项工作和基础工作分值各占50%。

  细化党建考核。该矿党委采用月度与年度相结合的方式进行党建工作考核,注重用事实、数据、标准说话。月度主要考核专项工作,以表格化的形式进行,当月打分后反馈回各党支部,接受监督并受理书面。年度考核以报告形式进行,全年进行两次,各厂段党总支每年6月15日、12月15日前提交党建工作自查报告,矿党委通过了解各厂段党总支工作任务完成情况及其效果、审阅党总支自查报告、查阅支部活动记录、台帐、检查、走访听取群众意见等方式,对各党总支进行综合评分。

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