谈到国有企业党建创新的话题，笔者考虑要拆分开来讲，首先是国有企业党建，接下来才是创新。要先明确国有企业党建工作包括几个层面，其次是在这些层面如何进行创新。我们在前面的文章中也曾多次提到国有企业党建的相关内容并给出过相应举措，今天我们就创新的角度继续探讨。 结合国企党建工作的新时代要求，我们从以下5个方面梳理了党建工作的创新举措。1.明确和要求国有企业如要做好党建创新工作，需要从根本上着手，即认识新时代国有企业党建工作的新任务、新要求、新挑战，增强新时代国有企业党建创新的责任感和感。以和创新思维，把党的优势、组织优势、群众优势为国有企业的优势、发展优势和创新优势；二是持续推动党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，筑牢国有企业的“根基”和“灵魂”。充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒作用、的先锋模范作用，切实增强国有企业党组织的领导力、组织力、执行力。 2.落实摸底工作明确和要求作为国企党建工作的指南针，在此基础上，我们要对实际中的工作进行落实，摸清企业党建工作开展的情况，做好党建摸底工作，如制定“党建考核标准及实施细则”，既要把“动作”完成到位，作为企业党组织建设的重要标准，把党建创新“自选动作”，作为提升党建质量的环节，在考核中，对于做的不到位的，进行指导，对于做的到位的进行宣传，以此带动其他部门的党建工作的创新，并做好党建文化的提炼工作。3.创育方式要想实现党建工作的创新，第一是企业内部进行建言献策，二是学习外部先进的方式，无论是哪一种方式都离不开对教育形式的创新，以此来推动队伍的创新意识。如丰富教学方式，灵活运用讲授式、研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式等灵活多样的教学方法；还可以通讲故事讲党课、用党课讲、唤初心讲，增强吸引力、引发共鸣感；同时要组织轮岗交流、“走出去”学习等有效途径，使党务干部保持党建创新的活力。 4.强化队伍建设我们提到可以通过创育的方式来推动队伍建设只是其一。从国有企业党建工作创新的角度来讲，还有很多的切入点。如落实党组织主要领导第一责任人和其他党组织领导“一岗双责”的要求，构建党建创新“职责明确、责任清晰、标准具体、追责有据”的责任体系；加强基层党组织标准化建设，扎实开好生活会、提高“三会一课”质量等组织生活制度；创新党建服务生产经营的量化、细化、硬化考评指标，形成党建工作和中心工作同向发力的鲜明导向；推进支部标准化创建工作，通过责任区、示范岗等激励机制，激发的参与热情和创造活力，不断提高全体的综合素质和能力水平。5.擦亮党建品牌党建品牌建设是系统、动态的，应从构建文化起步，优化管理、规范行为，最终形成党建品牌，文化是党建的内核，即“不忘初心、牢记”，承担国企应有的社会责任，为国家做贡献，为民，这是国企的根本，要积极营造鼓励创新、争创品牌的工作氛围，按照“创新、实践突破，整合资源、培育，品牌打造、总结推广”的工作思，打造和创建一批可学习借鉴、生命力强、影响力大的党建品牌，让党建品牌成为党建工作的标杆；加大品牌宣传推介力度，采取拍摄党建品牌宣传片、制作党建品牌宣传册、在权威刊发文章等多种方式，形成多渠道、全方位、立体式的党建品牌宣传新格局。 新时代加强党建工作创新既是国有企业的重大责任和独特优势，也是国有企业高质量发展的必然要求，目前国有企业党建创新的内容形式、创新能力、创新品牌等工作都有待加强，后期还要抓关键层面，以此推动国有企业党建工作的创新。
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